Re: [問卦] 有沒有主管的卦?

作者 : HuangJC
發文日期 : Aug. 18, 2019, 7:33 a.m.
留言 : 3
※ 引述《takizawa5566 (本島皇民 滝沢)》之銘言: : 出社會這麼久,不管是什麼樣的工作,我發現管理階級的主管都有一個共同點 : 他們不是因為對公司很有產值才當上你主管 為什麼要比你有產值? 大約二十年前我就面試過一份工作 主管薪水是比底下員工低的 主管,只是因為有權管 更有甚者,因為掌握了權,有人巴結 就這樣 但是主管薪水反而比較低也是有的 前不久我們班辦同學會,有同學任教職 大家也知道老師不愛兼行政工作,只想專心教書的,一大堆 我那同學講出來的嚇我一跳 他說學校要他接系主任,他推掉 因為那是行政職,錢少事多 後來他還爆氣:菜鳥知道自己菜就自己認份點去接系主任啊! 系主任在一個系裡,就是主管 但在我同學任教的學校,那是由最菜,剛進去的老師在當的 一切看的是利益,當主管如果有利益,有本事的人就會去搶來當 但當主管如果沒有利益,有本事的人就會推掉,不當主管 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.170.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1566084841.A.EDB.html
1Flpbrother: 還是有人想要權 180.176.66.120 08/18 07:35
在管理上有提到 激勵因子 加薪,升遷,都是激勵因子 主管就是要掌握激勵因子來使下屬提升效率 加薪是要公司付出成本的 而升遷則未必;明升暗降一詞就由此而來 在軍中,最有權的不是官位最大的 比如升上梅花,但調去總部,總部到處梅花星星,一顆梅花的最小 這就不是升 除非是大型組織,有明訂薪水福利,升遷就是加薪 不然給你一個抬頭讓你拼命但卻不必加薪,這也是有的 前主管原本在有加班費的職位,加班太多 公司嫌他加班費太高,就把他升上一級,這加班費就不必發了 而且還往前追溯生效,前三個月的加班費都要退回 有兩個主管中標 其中一個,當月領不到薪水;薪水被扣光 另一個則是薪水扣光還不夠,還得繳錢回公司 因為前公司沒有加班時限限制 (我剛出社會時) 後來有限制,上限每個月 120 小時 那家公司加班前兩小時 1.33 倍,後四小時 1.66倍 週休兩日,假日加班 2倍;但因為是月薪制,假日本來就有薪水 所以假日加班,當天薪水是 3倍 每個月加到領兩個月薪水的員工一堆 這招'升主管'真是釜底抽薪 XDDDD 而且是職位升到主管,但底下不帶人 就好像'不管部'一樣 XD ※ 編輯: HuangJC (123.204.170.22 臺灣), 08/18/2019 07:47:46
2Fcrossmyheart: 賤招真多 123.194.180.2 08/18 08:00
3FOGCed: 賤 1.200.42.137 08/18 10:14

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