Re: [新聞] 平均月薪逼近6萬惹議 賴清德:瞭解有半

看板: Gossiping
作者 : ialc0625
發文日期 : 2018年5月17日 01:19
留言 : 42
※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之銘言: :1.媒體來源: :自由時報 :2.完整新聞標題: :平均月薪逼近6萬惹議 賴清德:瞭解有半數人低於平均 :3.完整新聞內文: :2018-05-16 07:16 :〔即時新聞/綜合報導〕日前主計總處統計指出,2018年第1季實質總薪資5萬9852元創歷 :史新高,這個數字引發不少民眾質疑。行政院長賴清德昨夜在臉書表示,這個數字重點在 :於「看見整體薪資水準變化的趨勢」。 :賴清德在臉書 指出,許多人覺得該數字沒有反映民眾真實感受,但該數字是要與不同時 :間點比較,可看出整體薪資水準的變化。賴清德說,提出這個數字,是政府有責任要反映 :新資的成長,「可以讓初入職場的年輕人們,知道原來自己可以提出更高的薪資要求」。 :賴清德直言,「我們也瞭解,在社會上必然有超過半數人的薪資,是在這個平均數字以下 :的」。並表示政府提出的解決方包括建議提升時薪、政府帶頭將公部門員工薪資全面提升 :到3萬以上、薪資的透明化等。 :賴清德強調,薪資水準的成長有賴於整體經濟的轉型提升,政府已啟動相關政策,「接受 :各種批評質疑是難免的,但總要有人開始去面對」,賴清德認為面對批評、跨出腳步,「 :這是執政者所應當做出的承擔」。 :4.完整新聞連結 (或短網址): :http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2427147 :5.備註: :只有半數? 他以為平均六萬是 七萬五萬? 或是八萬四萬嗎? 是幾十萬對一堆兩三萬好嗎?? 本來最低工資就不行亂調 調高會讓勞動需求減少 失業增加 重點在於福利 比如說年終獎金 認股權 或是配股 或是三節獎金 或是配車之類的 把勞工權利只放在最低工資根本不完整 台灣要留人才很簡單 只要企業把福利調高就可以了 讓員工的享受權利由工作表現決定 表現越好福利越好 而不是最低工資 獎金之類的其實跟月薪無關 是額外的補助跟獎賞 這些才是重點啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.68.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1526491148.A.3D3.html ※ 編輯: ialc0625 (114.39.68.244), 05/17/2018 01:19:43
1F:你去跟吳音寧說說看? 薪水別那麼高 改給福利 看你工作表現 05/17 01:21
2F:決定? 05/17 01:21
3F:會受最低工資影響的勞工跟配股選擇權的族群根本不是同ㄧ 05/17 01:22
4F:種。 05/17 01:22
5F:台灣應該還是以資本主義為基礎在run的吧。市場機制應該也 05/17 01:23
6F:在。連獎金都要立法實在太蝦 05/17 01:23
7F:會受最低工資影響的人也可以靠福利來提高實際 05/17 01:24
8F:的享受水準 像是表現好 獎金領越多 就算最低工資不是很 05/17 01:25
9F:高 但是實際享受的卻是很多 這才是重點 05/17 01:25
10F:最低工資只是保障基本生活水準而已 05/17 01:26
11F:配股選擇權是其中一種提高福利的方式 如同獎金 05/17 01:26
12F:有人選擇領現金 有人選擇領股票 如此而已 05/17 01:26
13F:只會在月薪鑽牛角尖 根本本末倒置 05/17 01:28
14F:有些工作的型態是靠業績 怎麼可能有固定薪? 05/17 01:28
15F:去南部一趟,我相信還有一狗票商家,沒給到最低薪資。沒法 05/17 01:29
16F:子勞檢,何不讓員工自行檢舉,只要公司拿不出證據有給$$ 05/17 01:30
17F:就算是領固定薪的 也可以靠努力工作提高自己的福利 05/17 01:30
18F:直接開罰,中國這招早用了好幾年,台灣實在... 05/17 01:30
19F:之前台北不是也有勞檢沒過的新聞嗎? 05/17 01:30
20F:南部又怎樣了?這種東西全國都有吧 05/17 01:31
21F:只是哪裡偏高哪裡比較少 05/17 01:31
22F:月薪提高當然會增加企業成本 但是員工努力工作 05/17 01:31
23F:企業獲利提高 分部分的獲利當獎金也是沒什麼奇怪的吧? 05/17 01:32
24F:但是要讓企業每個月負擔提高的固定成本 當然很多企業不 05/17 01:32
25F:願意 但如果前提是員工額外努力工作 把員工的努力用獎金 05/17 01:33
26F:來回饋也沒什麼 05/17 01:33
27F:這招也可以讓偷懶的員工有所警惕 05/17 01:34
28F:你還以為臺灣慣老闆會分紅? 05/17 01:41
29F:如果你不做就會餓死 老闆就會出一天兩個便當請你做事 05/17 01:45
30F:聽你在幹古又一個調高會怎樣的狗幹理論 凍漲薪物價照漲 05/17 01:49
31F:你真以為台灣老闆會乖乖遵照杯子漏斗理論,他們只會 05/17 02:29
32F:把自己的杯子加大。 05/17 02:29
33F:還有正常上下班...唉 05/17 02:33
34F:落榜思維 05/17 04:47
35F:這篇著力點不足 就好比一個要做沒底薪業務的人自認為可以 05/17 04:50
36F:拿高額獎金 卻一邊跟老爸拿生活費來支持空幻的想法一樣 然 05/17 04:51
37F:後嘴巴又一邊喊不要基本薪資 05/17 04:51
38F:看來經濟學應該不會拿高分,不如多算一些卡方 05/17 06:36
39F:別人可以低一點。我自己的人 肯定要高薪。平均起來就有 05/17 07:10
40F:六萬了 05/17 07:10
41F:功德院長kpi幾分 05/17 11:10
42F:avant在高雄板被水桶 05/18 22:02